Wie Unternehmen mit Nearshoring und Offshoring den Fachkräftemangel bekämpfen
Mariechen Grein Groth
Wie Unternehmen mit Nearshoring und Offshoring den Fachkräftemangel bekämpfen
Deutschland steht vor einem Arbeitskräftemangel von 1,28 Millionen unbesetzten Stellen bis Ende 2024. Immer mehr Unternehmen setzen auf Nearshoring und Offshoring, um die Lücken zu schließen. Die SPS Germany GmbH unterstützt Kunden dabei, komplexe Aufgaben in Länder wie Vietnam oder Ungarn zu verlagern.
Das Unternehmen hilft Firmen, Arbeitslasten ins Ausland zu verlagern, um den Personalengpässen entgegenzuwirken. Dabei liegt der Fokus auf skalierbaren, rechtssicheren Lösungen, die schnell zusätzlichen und nachhaltigen Kapazitätsbedarf decken. Zu den Methoden gehört etwa KI-gestützte Übersetzung, um Sprachbarrieren im Kundenservice zu überwinden.
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Bei datensensiblen Aufgaben nutzt SPS das sogenannte „Snippeting“, um Informationen unter Einhaltung der DSGVO zu verarbeiten. Ein aktuelles Projekt umfasste die Unterstützung der Deutschen Bahn bei Fahrgastrechteformularen. Das Unternehmen stellt sicher, dass alle Abläufe höchsten rechtlichen Standards entsprechen.
Aktuell prüft SPS weitere Projekte, bei denen Near- oder Offshore-Verarbeitung zusätzliche Entlastung bieten könnte. Das Unternehmen positioniert sich als zuverlässiger Partner für kurz- und mittelfristige Personallösungen. Der Ansatz kombiniert Technologie, rechtliche Compliance und globales Personalmanagement, um den Arbeitskräftemangel zu bewältigen. Unternehmen gewinnen dadurch Flexibilität und Kapazität, ohne Kompromisse bei Datensicherheit oder Qualität eingehen zu müssen. Angesichts der steigenden Nachfrage erweitert SPS sein Dienstleistungsangebot kontinuierlich.
