Öffentlicher Dienst lockt mit mehr Urlaub und höheren Zuschlägen für Überstunden

Öffentlicher Dienst lockt mit mehr Urlaub und höheren Zuschlägen für Überstunden

Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst in Deutschland erhalten mehr Optionen für Überstunden und Freizeitausgleich

Ab 2026 haben Arbeitnehmer, die unter den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) fallen, die Wahl: Sie können zusätzliche Stunden gegen höheren Lohn arbeiten oder Prämien in extra Urlaubstage umwandeln. Die Neuregelungen sollen den Fachkräftemangel in Schlüsselbereichen wie Verwaltung und Bildung lindern.

Ab 2026 dürfen Mitarbeiter ihre Wochenarbeitszeit freiwillig von 39 auf bis zu 42 Stunden erhöhen – vorausgesetzt, Arbeitgeber und Arbeitnehmer stimmen zu. Das Modell läuft zunächst für maximal 18 Monate, mit Option auf Verlängerung oder vorzeitige Beendigung. Beschäftigte der Entgeltgruppen 1 bis 9b erhalten für Mehrarbeit einen 25-prozentigen Zuschlag, die Gruppen 9c bis 15 dagegen 10 Prozent. Besonders Arbeiter in unteren und mittleren Gehaltsstufen profitieren prozentual am stärksten von den Überstundenanreizen.

Auch die Schichtzulagen sind deutlich gestiegen: Der Zuschlag für Wechselschichten stieg von 105 auf 200 Euro monatlich, die Standard-Schichtzulage verdoppelte sich von 40 auf 100 Euro. Zudem können Beschäftigte Teile ihrer Jahresprämie in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage umwandeln.

Bis 2027 erhalten alle TVöD-Beschäftigten einen weiteren Tag Jahresurlaub. Die Arbeitgeberverbände begrüßen die Änderungen und hoffen, dass sie die Attraktivität des öffentlichen Dienstes in Bereichen mit Personalengpässen steigern.

Die neuen Regelungen bieten den Mitarbeitern mehr Flexibilität und finanzielle Anreize für Mehrarbeit. Mit höheren Schichtzulagen und der Möglichkeit, Prämien in Freizeit umzuwandeln, kombiniert der Tarifvertrag direkte Vorteile mit langfristigen Anreizen. Da die Teilnahme freiwillig ist, hängt sie von der gegenseitigen Zustimmung von Belegschaft und Arbeitgebern ab.